Maison Familiale Rurale les 4 Vents
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MFR Les 4 Vents 3, rue d’Alsace 88160 RAMONCHAMP 03 29 25 02 06 mfr.ramonchamp@mfr.asso.fr
L'ETABLISSEMENT
03 29 25 02 06
L’alternance
Le cadre juridique des stages pour la formation scolaire par alternance : Les   Maisons   familiales   rurales   mettent   en   œuvre   des   formations   scolaires   par   alternance qui    dépendent    du    ministère    de    l’Agriculture ,    leur    autorité    de    tutelle.    Le    planning d’alternance,    défini    pour    l’année,    intègre    les    semaines    de    formation    en    stage,    les semaines de formation à la Maison familiale rurale et les vacances scolaires. Le   stage   est   un   temps   de   formation   à   part   entière.    Un   élève   de   MFR   qui   est   inscrit   dans une   formation   scolaire   par   alternance   n’est   pas   un   salarié.   Lorsqu’il   est   en   stage,   il   demeure sous   statut   scolaire.    La   MFR   porte   la   responsabilité   pédagogique   du   stage   qui   peut   se réaliser   dans   une   entreprise   du   secteur   privé,   du   secteur   public,   chez   un   agriculteur,   chez   un artisan, dans une collectivité, une structure sanitaire et sociale… Une   "Chemise   dossier"   destinée   aux   maîtres   de   stage   rassemble   les   principales   informations utiles (convention, horaires, formation, gratifications, sécurité, assurances...) : Chemise "Repères" pour le maître de stage (nouvelle édition mai 2015) Horaires de stage : La   durée   de   travail   de   l'élève   mineur    ne   peut   excéder   8   heures   par   jour   et   35   heures   par   semaine   (7   heures   par   jour   et 30 heures par semaine pour les moins de 15 ans). Le    repos    hebdomadaire    de    l'élève    mineur    doit    être    d'une    durée minimale de deux jours consécutifs dont le dimanche. En    ce    qui    concerne    le    travail    de    nuit,    seul    l'élève    majeur    nommément désigné    par    le    chef    d'établissement    scolaire    peut    être    incorporé    à    une équipe   de   nuit.   Le   travail   de   nuit   est   interdit   pour   les   élèves   mineurs   de seize   à   dix-huit   ans   entre   22   heures   le   soir   et   6   heures   le   matin   ;   pour   les élèves de moins de seize ans entre 20 heures et 6 heures. Assurances : Les   élèves   de   l’enseignement   professionnel,   sous   statut   scolaire,   bénéficient   de   la   protection   contre   les   accidents   du travail.    Cette   assurance   est   prise   en   charge   par   la   MFR.   La   couverture   s’applique   pour   tout   type   d’accident   survenu   dans la MFR, sur le trajet entre le domicile/la MFR/le stage et durant le stage. En cas d’accident, il faut informer le directeur de la MFR dans les 24h qui procédera à la déclaration. L’entreprise   est   tenue   de   contracter   une   assurance   responsabilité   civile.   Les   MFR   conseillent   également   aux familles d’en souscrire également une qui couvre les risques scolaires et extra-scolaires. Le cadre juridique de l'apprentissage : Le   contrat   d’apprentissage   est   un   contrat   de   travail   conclu   entre   un   employeur   et   un   jeune   salarié.    Sa   durée   est souvent   comprise   entre   1   et   3   ans,   et   peut   éventuellement   être   adaptée   en   fonction   du   niveau initial de l’apprenti. Le   temps   de   travail   de   l’apprenti   est   identique   à   celui   des   autres   salariés   de   l’entreprise   incluant   le temps de présence à la MFR, centre de formation d’apprentis (CFA). Le   planning   d’alternance   est   défini   à   l’avance   pour   l’année.   Il   intègre   les   semaines   de   formation en entreprise et les temps d’étude à la Maison familiale rurale. Une    "Chemise    dossier"    destinée    aux    maîtres    d'apprentissage    rassemble    les    principales informations utiles (contrat, temps de travail, rémunérations, formation, aides, sécurité...) : Chemise "Repères" pour le maître d'apprentissage (nouvelle édition mai 2015) Rémunération : L’apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC* selon l’âge et l’année d’exécution du contrat : Pour signer un contrat d’apprentissage, merci de nous contacter.
  Les 10 commandements de l’alternance  (cliquez sur le lien)
L’alternance vue par les jeunes Pour démarrer la vidéo, cliquez dessus