MFR Les 4 Vents 3, rue d’Alsace 88160 RAMONCHAMP 03 29 25 02 06 mfr.ramonchamp@mfr.asso.fr
Toujours en ligne :
Technicien Agricole
Objectifs Acquérir la capacité professionnelle pour l’installation en agriculture : construire votre projet en agriculture Travailler sur les compétences du chef d’exploitation Développer son expérience professionnelle Acquérir le niveau IV pour l’installation aidée en agriculture
Déroulement de la formation Durée du cyle : Formule type sur 2 années (2 fois 12 semaines en centre de formation, les trois quarts du temps en stage) Formule en une année (15 semaines en centre de formation, le reste en stage) Formule personnalisable en fonction du profil du candidat Formation modularisée permettant un parcours personnalisé tenant compte : De la validation des Acquis de l’Expérience, Du cursus de formation Du statut de l’apprenant Au moins 50 % du temps de formation se déroule en stage.
Modules d’enseignement généraux et modules professionnels : Productions animales Productions végétales Comptabilité-gestion Communication et ressources humaines Analyse du fonctionnement des entreprises agricoles Raisonnement du projet Les plus de la formation : Personnalisable grâce à l’évaluation sous forme de dossiers dont le thème est choisi par le candidat Réflexion autour de son projet Travail en petits groupes Formule type en 2 ans : 2 fois 12 semaines en centre de formation, trois quart du temps en stage Formule en un an : 15 semaines en centre de formation, le reste en stage.
Contenu de la formation
Les stages
Les types de stages : Exploitations agricoles en France et à l’étranger Coopératives ou entreprises privées d’approvisionnement (engrais , semences, aliments) Fermes et centres équestres Organismes para-agricoles…
Conditions d’admission Avoir 18 ans Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau V Et / ou justifier d’une expérience
La formation en 6 mots-clé : construction de son projet, accompagnement, visites, individualisation, ouverture, travail en petits groupes
Poursuite Installation en agriculture Vers un certificat de spécialisation (CS) ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) Salarié agricole qualifié Salarié d’organismes agricoles ou para agricoles Vers un niveau III (B.T.S.) par la voie de la formation continue
Eventail de formations, lien interactif, cliquez ICI
Ecole inclusive
Une référente « HANDICAP » est identifiée au sein de l’établissement. Sa mission est d’être l’interlocutrice privilégiée des familles de jeune, d’apprentis et apprenants en situation de handicap. Elle apportera des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. Un accompagnement pourra être proposé pour l’instruction des pièces nécessaires pour les reconnaissances et les demandes d’aménagement. Référente « HANDICAP » : Mme RODRIGUES Madeleine. De par ses activités parallèles orientées sur le tourisme, notre MFR est labélisée : « Tourisme et Handicap ». Suite à la Commission Territoriale du 28/11/17, le droit d’usage de cette marque nous est attribué pour 5 ans pour les handicaps moteur, mental et visuel. De nombreux aménagements matériels ont été réalisés pour faciliter l’intégration d’un public atteint de handicap.
NOUS CONTACTER NOUS CONTACTER
Après la MFR, que deviennent les jeunes ? Document téléchargeable, au format pdf, en cliquant sur ce lien.
Délivrance d’un ou de blocs de compétences : Ce souhait d’une délivrance d’un ou de blocs de compétences est exprimé par le candidat et notifié dans son dossier, au moment du positionnement le plus souvent. A travers cette intention, le candidat peut viser soit l’obtention du titre au travers d’un parcours progressif soit la reconnaissance d’un ou plusieurs blocs destinés à venir compléter son capital de compétences.
N° et intitulé du bloc
Liste de compétences
Modalités d'évaluation
RNCP12815BC01 Entreprenariat
Descriptif Formuler des diagnostics globaux de l’entreprise agricoleProposer des scénarios d’évolution de l’entreprise agricole
Modalités d'évaluation - Production d’un dossier individuel « Diagnostic et projet d’entreprise » (30 à 35 pages) – Coef 2- Prestation orale : présentation du dossier individuel « Diagnostic et projet d’entreprise » (30 mn) – Coef 2- Etude de cas d’entreprise agricole sur site (30 mn de préparation, 30 mn pour la prestation) – Coef 2
RNCP12815BC02 Gestion des relations, de la situation économique et financière de l'entreprise agricole
Descriptif Participer aux collectifs de travail et d’échanges de l’entreprise agricoleGérer la situation économique et financière de l’entreprise agricole
Modalités d'évaluation - Pratique professionnelle « Animation de la vie professionnelle et sociale » (1h30) – Coef 1- Prestation écrite en centre de formation : étude de cas « Gestion économique et financière de l’entreprise agricole » (3 h) - Coef 2
RNCP12815BC03C Coordination, conduite durable et développement des activités agricoles de l'entreprise
Descriptif Contrôler la conduite durable de l’activité agricoleFormuler un diagnosticProposer des voies d’amélioration et/ou de développement de l’activité agricole adaptées à l’évolution du contexte et du marchéRéaliser l’activité agricole de production de biens ou de services
Modalités d'évaluation - Production d’un dossier individuel élaboré en milieu professionnel « Diagnostic et développement d’une activité agricole de l’entreprise » (15 pages) – Coef 1- Prestation orale en centre de formation : présentation du dossier « Diagnostic et développement d’une activité agricole » (30 mn) – Coef 2
Modalités d’évaluation
Maison Familiale Rurale les 4 Vents
03 29 25 02 06